员工操作不当受伤后，责任该如何明确？

问题回复：员工操作不当受伤，责任需根据受伤原因明确。法律依据分析：《工伤保险条例》规定，员工因工作原因受伤，用人单位需承担相应责任，包括工伤认定、支付工资等。若未及时明确责任并处理，可能导致员工权益受损，用人单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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问题回应：明确员工受伤责任。具体操作：1.立即调查事故原因，确定是否属于工作相关；2.若属工作原因，按《工伤保险条例》申请工伤认定；3.与员工沟通协商赔偿事宜，达成和解协议；4.若协商不成，准备相关证据，通过法律途径解决纠纷；5.全程关注员工伤情，提供必要的人文关怀和医疗支持。
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问题处理：员工受伤责任明确，可通过协商、调解或诉讼处理。处理方式选择：首先尝试双方协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解；若调解无果，则通过法律途径诉讼解决，确保双方权益得到保障。