如果暑假工伪装成长期工，是否是违法的？

暑假工伪装成长期工，一般不违法但属不诚信。依据《劳动法》，招用未满16周岁暑假工违法，但实际认定难。若被查实，企业可能面临罚款等处罚，严重影响企业声誉。
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暑假工伪装成长期工问题，常见处理为教育引导诚信。选择处理方式时，应考量年龄、用工性质及企业情况。若已满16周岁，重在教育；若涉及非法用工，需依法处理。
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暑假工伪装长期工，需分情况处理。若已满16周岁，教育其诚信为主；若未满，则涉及违法，应举报处理。同时，无论年龄，都应签劳动合同保障权益。操作时，先核实年龄，再决定处理方式，并确保合同合法有效。