律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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某某要求还款否则影响征信吗
网贷还款与征信的关系并非绝对，存在以下特殊情况会改变处理结果，需特别注意。1. 平台未取得信息主体书面同意：根据《征信业管理条例》，网贷平台上报征信需事先取得您的书面同意。若平台未履行告知义务或未签署相关同意书，即使您逾期，其上报行为也不合法，您可向征信机构提出异议申请撤销记录。2. 不可抗力导致逾期：若您因疫情、重大疾病等不可抗力因素无法按时还款，可凭相关证明（如医院诊断书、社区隔离通知）与平台协商延期还款，平台通常会暂缓上报征信。例如：用户小张因新冠住院导致网贷逾期，向
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某某写信不能写什么内容
针对看守所写信的禁止内容，我们可以依据具体法律法规进行详细分析：根据《中华人民共和国看守所条例》第二十八条规定：“人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。” 同时，《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第五十一条明确：“罪犯可以与其亲友或者监护人通信。看守所应当对罪犯的来往信件进行检查，发现有碍罪犯改造内容的信件可以扣留。”结合问题，“有碍罪犯改造内容”具体包括：1. 涉及案件侦查秘密的内容，如未公开的证据、证人身份等，此类内容会干扰司法程
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原单位请病假新单位可以去上班吗
针对“原单位请病假新单位可以去上班吗”的问题，以下是常见的错误操作行为需规避。 1. 隐瞒病假状态入职新单位：部分劳动者为尽快入职新单位，故意隐瞒仍在原单位请病假、未解除劳动关系的事实，一旦原单位发现，不仅会被原单位解除劳动合同并索赔，新单位也可能因劳动者欺诈而解除劳动关系。 2. 无视竞业限制协议入职竞品公司：若已与原单位解除劳动关系，但存在有效的竞业限制协议，却无视协议约定入职同行业竞品公司，原单位可依据协议要求劳动者支付违约金，甚至追究新单位的连带责任。 若您不小心出现上
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已被法院限制高消费是什么意思
针对“已被法院限制高消费”的直接回复，我们可依据具体法律条文进行权威解读根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条，被执行人为自然人的，被限制高消费后不得实施乘坐飞机、G字头动车组列车全部座位等九类高消费及非生活和工作必需的消费行为；被执行人为单位的，其法定代表人等相关人员也不得实施上述行为（因私消费需申请并经法院准许除外）。结合您的情况，被限制高消费意味着您属于未履行生效法律文书义务的被执行人，法院依据该条款对您采取了限制措施，目的是督促
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工伤怎么鉴定才有赔偿
工伤鉴定及赔偿过程中存在多类法律风险，以下列举2点并结合实例说明。 1. 证据链断裂风险：若工伤发生时未留存现场照片、目击证人证言，仅靠口头陈述可能无法通过工伤认定。例如：职工在车间受伤未拍照，单位否认受伤事实，因缺乏直接证据导致认定失败； 2. 重新鉴定时效风险：收到劳动能力鉴定结论后超过15日才申请重新鉴定，鉴定委员会将不予受理，只能按原结果获赔。例如：职工对伤残十级结论不满，但20天后才申请重新鉴定，最终无法修正结果，少领数万元伤残补助金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555
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租房提取住房补贴要哪些材料
租房提取住房补贴需准备基础身份、租赁关系及经济相关材料，具体因场景略有差异。 若申请主体为普通租户：需提供身份证、住房租赁合同、租金支付凭证、申请人及共同居住家庭成员的收入证明、婚姻状况证明、无房证明（如当地要求）； 若为离婚后申请：需额外提供离婚证或法院离婚判决书； 若为新就业职工或外来务工人员（部分地区政策）：可能需补充劳动合同、社保缴纳证明等 租房提取住房补贴的材料需根据申请主体和当地政策确定核心材料，以下分情况说明： 1. 若为普通租户申请：需准备身份证、经备案的住房
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村长如何解决纠纷
作为村干部处理村民纠纷，要规避以下错误操作，防止矛盾升级：1. 拖延或敷衍：部分村干部视纠纷为“小事”，未及时介入致矛盾积累。比如对宅基地争吵置之不理，可能引发肢体冲突或长期积怨。2. 偏袒或臆断：若与一方有亲属或情感关系，调解易失中立。例如土地承包纠纷中偏向亲戚、无视另一方证据，会降低村民信任。3. 忽视证据与记录：仅口头调解、不固定证据，和解后无书面协议。一旦一方反悔，纠纷难解决。如借款纠纷未写还款协议，可能导致诉讼无据。处理纠纷需公正、及时、规范。若情况复杂，可向乡镇政府
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失信人能不能担任法人
失信人担任法人可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1. 公司经营受限风险：若失信人隐瞒状态担任法人，公司在办理银行贷款、参与招投标、申请政府补贴等业务时，可能因法人失信记录被拒绝，影响公司正常经营。例如，某失信人未解除失信状态担任A公司法人，A公司在参与一项政府项目投标时，因法人属于失信被执行人被取消投标资格；2. 个人信用进一步恶化风险：失信人未解除失信状态担任法人，若公司出现债务纠纷或违法违规行为，可能导致自身失信记录增加新的负面信息，信用修复难度加大。比如，失信人
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未成年激活社保卡需不需要本人去
未成年激活社保卡虽无明显诉讼风险，但操作不当可能影响社保权益享受，以下是需注意的风险点。 1. 社保待遇无法正常享受：若未及时激活社保卡，未成年人可能无法使用医保结算（如住院报销），例如某未成年人因社保卡未激活，住院时需全额自费，后续虽可补报，但流程繁琐且耗时较长。 2. 金融账户功能受限：若社保卡含金融功能（如发放补贴），未激活将无法接收资金，例如某地区向未成年人发放教育补贴，因社保卡未激活导致补贴无法到账，需激活后才能领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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违规发放福利属于违反什么纪律
在处理“违规发放福利”问题时，部分人可能因对纪律/法规不熟悉出现错误操作，以下是常见的错误行为。 1. 直接与单位对抗（如公开闹事）：普通员工发现企业未按约定发福利，直接在公司大厅吵闹，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，甚至失去维权的有利地位。 2. 隐瞒违规细节（如为领导“打掩护”）：公职单位员工发现领导用公款发福利，因怕得罪人隐瞒细节，未如实向纪委反映，若后续被查出，可能因“知情不报”承担连带责任，尤其是党员员工还可能违反党的纪律。 3. 混淆纪律与法律边界（如