社保已交但未签劳动合同，会有哪些法律后果？

未签劳动合同，公司需承担法律责任。依据《劳动合同法》，未按时签约需付双倍工资，最长十一个月，否则将面临法律处罚。不及时处理可能导致公司信誉受损及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与公司协商补签或申请劳动仲裁。若公司态度积极，可选择协商补签；若协商无果，则应准备证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同需处理。操作如下：1.与公司沟通，要求补签劳动合同；2.若公司拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求双倍工资赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。