入职两个月后才签劳动合同，有补偿吗？

入职两月后签劳动合同，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付两倍工资，并补订合同，否则需支付经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。
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入职两月后签合同，可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.向劳动仲裁机构提起仲裁，请求支付两倍工资及补偿；3.若协商，与用人单位谈判补偿金额及方式；4.无论选择哪种方式，都需确保自身权益不受损害。
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入职两月后签劳动合同，常见处理方式是要求补偿或协商。若选择要求补偿，需保留证据并提起劳动仲裁；若选择协商，可与用人单位就补偿事宜进行谈判，达成和解。选择时需考虑自身权益及实际情况。