2005年8月工作至2024年4月底离职，4月工休还有吗？

您4月的工休需根据实际工作时间和调休情况确定。依据《劳动法》，跨月调休碰法定长假应按实际工作时间算薪；公司调休需计入上月多出的工时。若不及时处理，可能导致薪资计算不准确，损害您的合法权益。
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处理此类问题，常见方式有与公司协商、查阅劳动合同或咨询劳动仲裁。建议先与公司人事沟通，无法解决再查阅合同或申请仲裁，以确保权益。
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工休问题需具体分析。操作如下：1.确认4月实际工作日；2.查看是否有跨月调休，区分法定长假调休与公司调休；3.与公司人事沟通，确保薪资计算准确；4.如沟通无果，可查阅劳动合同或申请劳动仲裁。