调休申请需要提交病例给公司，这样做合法吗？

提交病例作为调休申请的条件可能不合法。依据《劳动合同法》，调休通常基于工作需求或健康原因。若公司强制要求提交病例，可能侵犯员工隐私，且非法定调休条件。不及时处理可能导致员工权益受损，如被不当解雇或调岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调休申请常见处理方式为协商或依据合同。应首先与公司沟通，明确调休条件及病例要求是否合理。若合同无此规定，可拒绝提交病例，并寻求法律途径保护权益。选择处理方式时，需权衡个人权益与公司规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调休申请无需病例。若公司强制要求，可：1.与公司沟通，说明病例非法定调休条件；2.若沟通无果，查阅劳动合同，确认无此规定后拒绝提交；3.如公司坚持，可咨询律师或申请劳动仲裁，保护自身权益不受侵犯。