合同到期日公司强迫我工作，是否违反法律？

合同到期日公司强迫工作违法。依据《劳动合同法》，合同需双方协商，到期应终止，强迫工作侵犯了劳动者权益。不及时处理可能导致劳动者精神压力增大，甚至引发劳动争议。
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对此情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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合同到期被强迫工作违法。应对方式：1.明确拒绝强迫工作，与公司沟通合同到期事宜；2.收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司强迫行为；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.如需，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。