提供户口本户主和本人复印件作为入职材料，是

提供户口本户主和本人复印件作为入职材料需谨慎。分析：从法律角度看，要求员工提供户口本复印件并非法定的入职手续，可能涉及个人隐私泄露风险。企业应遵循合法、正当、必要的原则收集员工信息。若信息泄露，企业可能需承担法律责任。提醒：若企业强制要求提供且信息被滥用或泄露，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。
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具体操作：1.沟通阶段：明确告知企业，户口本复印件非法定入职材料，要求提供法律依据或解释其必要性。2.拒绝提供：若企业无法提供合理解释，坚持拒绝提供复印件，并保留沟通记录作为证据。3.签署保密协议：若企业坚持要求，可要求签署详细保密协议，明确信息使用范围、保密期限及违约责任。4.举报与维权：一旦发现信息被滥用或泄露，立即向劳动监察部门举报，并寻求律师协助，通过法律途径维权。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有两种：一是拒绝提供并沟通，明确告知企业此要求非法定，强调个人隐私权；二是若企业坚持，可要求企业签署保密协议，确保信息不被滥用。选择建议：若沟通无果且担心信息泄露风险，选择签署保密协议可作为一种权宜之计，但应谨慎评估企业信誉。